Starke Teams fangen bei der Leitung an.

Sortiert führen.
Das ist kein Konzept –
das ist Handwerk.

Fast alle Probleme die ich sehe – Fluktuation, Krankenstand, überforderte Leitungskräfte – haben denselben Kern: Führung, die nicht trägt. Nicht weil die Menschen falsch sind. Sondern weil Führung selten wirklich gelernt wurde.

Sortiert Führen ist mein Programm für Leitungskräfte in Jugendhilfe und Kitas. Praxisnah, bedarfsorientiert – und direkt im Führungsalltag anwendbar.

Was sich verändert

Kein Charakterproblem.
Ein Entwicklungsthema.

Deine Leitungskräfte geben alles. Jeden Tag. Sie retten Dienstpläne, fangen Mitarbeitende auf, moderieren Konflikte – und haben dabei niemanden, der sie auffängt.

Nach außen funktionieren sie. Innerlich läuft ein anderer Film.

Dieser Spagat zwischen Nähe und Führung zermürbt. Still und stetig. Bis die Leitungskraft nach außen noch funktioniert – aber innerlich längst nicht mehr sortiert ist. Und das spürt das ganze Team.

Eine Leitungskraft, die nicht weiß wie sie führt, entscheidet zögerlicher. Führt unklarer. Hält Konflikte aus, statt sie zu lösen. Und irgendwann ist sie weg – oder nur noch irgendwie da.

Das lässt sich lösen. Schneller, als die meisten denken.

Individuell. Systemisch. Praxisnah.

Systemisch arbeiten bedeutet von deiner Wirklichkeit aus zu arbeiten – nicht an einem Schema, das für alle passt.

Lösungen entstehen nicht aus Ratschlägen. Sie entstehen, wenn der Blick frei wird – wenn Gedanken neu gedacht werden, wenn unterschiedliche Perspektiven in Betracht gezogen werden und Entscheidungen für die nächsten Schritte getroffen werden.

Anschließend weiten wir den Blick: auf dein Team, deine Rolle, das System um dich herum. Manchmal geschieht das auch draußen mit Pferden. Und trotzdem gibt es einen Rahmen, der sich bewährt hat: Sortiert Führen – mein Programm für Leitungskräfte in Jugendhilfe und Kitas.

Martina Leppert

Systemische Coachin & Führungskräfteentwicklerin

Ich arbeite mit Unternehmen und Leitungskräften aus den sozialen Bereichen wie Jugendhilfe und Kitas.

Mein Ansatz ist systemisch, praxisnah und direkt. Ich stelle die richtigen Fragen, bringe Dinge auf den Punkt – und begleite Menschen dabei, ihre Führungsrolle wirklich zu gestalten, nicht nur zu verwalten.

In meiner Arbeit geht es nicht um schnelle Lösungen. Es geht darum, wieder sortiert zu werden – von innen. Handlungsfähig zu sein. Führung als etwas zu erleben, das sich stimmig anfühlt.

Meine besondere Leidenschaft gilt dem pferdegestützten Coaching. Pferde lügen nicht – sie spiegeln wider, was wir oft selbst nicht sehen wollen. Als Co-Coaches wirken sie tiefer und nachhaltiger als jedes Gespräch allein.